30481392Обновлено 16 декабря 2015Был(а) больше месяца назад


Работа в Астане / Нур-Султане / Резюме / Кадры, управление персоналом / Директор по персоналу
55 лет (родилась 03 марта 1965), высшее образование, cостоит в браке, есть дети
Алматы, готова к переезду
Гражданство: Казахстан
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Директор управления персоналом

Полная занятость, готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 30 лет и 5 месяцев

    • Январь 2010 – работает сейчас
    • 10 лет и 10 месяцев

    Директор по управлению персоналом

    АО «Caspian Beverage Holding, Алматы

    Обязанности:

    1. Возглавляю работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении, по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности оуководства Общества 2. Организую разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 3. Принимаю участие в разработке кадровой политики. 4. Осуществляю работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. 5. Обеспечиваю прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организую проведение их стажировки и работы по адаптации к трудовой деятельности. 6. Осуществляю планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 7. Организую проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимаю участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяю круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. 8. Участвую в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 9. Организую своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, Положениями, инструкциями и приказами Директора Товарищества, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 10. Провожу работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 11. Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирую исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений Президента Общества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 12. Провожу систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатываю предложения по ее улучшению. 13. Организую табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатываю мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение. 14. Обеспечиваю составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 15. Контролирую ведение делопроизводства в Обществе, выполнение различных операций с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. 16. Контролирую процесс работы канцелярии по своевременному рассмотрению и представлению структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых Президентом на подпись, обеспечивает качественное их редактирование. 17. Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности секретаря-референта. 18. Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности менеджера по снабжению. 19. Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности сотрудников архива. 20. Осуществляю руководство и координацию деятельности младшего обслуживающего персонала. 21. Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности сотрудников по регионам Казахстана.
    • Июнь 2007 – декабрь 2009
    • 2 года и 7 месяцев

    Директор Департамента по управлению персоналом

    МКО "Астана-финанс"

    Обязанности:

    • Разработка, корректировка и утверждение у руководства Общества основных направлений деятельности Департамента по управлению персоналом • Разработка и утверждение политики (в виде инструкций и приказов) Общества в сфере решения задач, стоящих перед Департаментом • Контроль за выполнением приказов и инструкций, утвержденных руководством Общества по профилю Департамента • Планирование деятельности Департамента, вынесение на рассмотрение руководству предложений по оптимизации деятельности Департамента, в т.ч. по стратегическим, оперативным и кадровым вопросам • Участие в работе, внутренних совещаниях и обсуждениях деятельности Общества, а также оперативных вопросов, находящихся в пределах компетенции Департамента • Налаживание, контроль и оптимизация информационных потоков между Департаментом и структурными подразделениями Общества (в т.ч. с филиалами Общества), а также внешними организациями и учреждениями • Информирование руководства Общества о трудностях и проблемах, связанных с выполнением задач, стоящих перед Департаментом и предложение путей их решения • Предоставление отчетности руководству Общества и другим заинтересованным сторонам о деятельности Департамента • Подготовка и корректировка должностных инструкций сотрудников Департамента • Подбор, обучение, повышение квалификации сотрудников Департамента • Распределение и перераспределение полномочий и обязанностей сотрудников в рамках сферы деятельности Департамента в соответствии с должностными инструкциями и по мере служебной необходимости • Налаживание системы внутреннего контроля, учета, проверки деятельности Департамента и принятие оперативных решений по устранению недочетов и недостатков в работе Департамента • Контроль за выполнением сотрудниками Департамента своих обязанностей в соответствии с законодательством, внутренним распорядком Общества, принципами экономической эффективности и целесообразности • Рассмотрение, в рамках решения возложенных на Департамент задач, предложений о сотрудничестве (ведение переговоров и переписки), поступающих от сторонних организаций, и принятие решений о порядке и объеме взаимодействия с ними, утверждение решений у руководства Общества • Предоставление информации заинтересованным государственным учреждениям и организациям, акционерам и др. в рамках обязанностей Общества и в соответствии с полномочиями Департамента
    • Апрель 2007 – июнь 2007
    • 3 месяца

    Начальник отдела кадров

    АО "Келет"

    Обязанности:

    - организация работы по комплектованию товарищества кадрами специалистов, требуемых профессий; - формирование и ведение банка данных о составе кадров, их развитии и движении; - организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости; - участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - организация проведения аттестации работников Товарищества; - участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности; - организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников; - учёт личного состава предприятия; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - хранение и заполнение трудовых книжек; - ведение установленной документации по кадрам; - организация и контроль работы канцелярии, секретариата, транспортного участка.
    • Июнь 2005 – март 2007
    • 1 год и 10 месяцев

    Начальник отдела кадров

    ТОО "Вулкан"

    Обязанности:

    Определяю наряду с начальниками структурных подразделений нынешнюю потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавляля работу по расстановке, отбору, подбору кадров на основании оценки их квалификации, деловых и личных качеств. Снабжала расстановку, размещение, прием молодых специалистов, вместе с начальниками подразделений организует их адаптацию и стажировку в компании. Проводила аттестацию работников компании, ее информационное и методическое обеспечение, принимает участие в разработке мероприятий для реализации решений аттестационных комиссий, анализе итогов аттестации, определяет специалистов, которые обязаны пройти повторную проверку. Принимала участие в предложениях по улучшению проведения аттестации, разработке систем комплексной оценки сотрудников и итогов их деятельности, профессионального и служебного продвижения персонала. Организовала своевременное оформление увольнения, перевода, приема работников соответственно трудового законодательства, положений, инструкций и приказов начальника предприятия. Регулировала ведение в компании кадрового делопроизводства. Проводила координацию деятельности и методическое начальство инспекторов по кадрам и специалистов подразделений предприятия, Регулирует выполнение начальниками подразделений постановлений правительства, законодательных актов, приказов, распоряжений, постановлений начальника предприятия по вопросам работы с персоналом и кадровой политики. Систематически анализировала кадровую работу на предприятии, вносит предложения по ее улучшению. Создавала мероприятия по снижению потерь рабочего времени, текучести кадров, укреплению трудовой дисциплины, регулирует их исполнение. Составляла установленную отчетность по работе с кадрами и учету персонала.
    • Сентябрь 2004 – июнь 2005
    • 10 месяцев

    Начальник отдела кадров

    СГКП ТОО "Интерфуд"

    Обязанности:

    Возглавляла работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовала разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимала участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивала прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляла планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организовала проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организовала своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивала подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводила работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществляла методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивала социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводила систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организала табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивала составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководила работниками отдела.
    • Июнь 1990 – август 2004
    • 14 лет и 3 месяца

    Начальник отдела кадров

    Управление "Дормеханизация" треста "Дороводстрой"

    Обязанности:

    - организация работы по комплектованию товарищества кадрами специалистов, требуемых профессий; - формирование и ведение банка данных о составе кадров, их развитии и движении; - организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости; - участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - организация проведения аттестации работников Товарищества; - участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности; - организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников; - учёт личного состава предприятия; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - хранение и заполнение трудовых книжек; - ведение установленной документации по кадрам; - организация и контроль работы канцелярии, секретариата, транспортного участка.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

- Постановка отдела кадров с «нуля»: • Стратегическое и тактическое планирование деятельности отдела; • Определение потребности в персонале; • Анализ потребности в обучении и формирование корпоративного плана обучения; • Мотивация и стимулирование персонала; • Разработка и проведение аттестации персонала; • Умение работать с людьми и опыт руководящей работы, пользователь ПК, программа САП, знание 1С: Кадры предприятия (версии 7.7, 8), знание Трудового Кодекса РК, кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала, ответственность, нацеленность на результат, гибкость, трудолюбие. • Укомплектование и анализ личных дел сотрудников»; • Написание должностных инструкций на весь административный и технический персонал; • Разработка базы данных по всем сотрудникам за несколько лет деятельности компании, а именно: принятым, уволенным, принятым повторно, сотрудникам, находящимся и уже вышедшим с декретного отпуска, ранжирование сотрудников по возрастам, уровню образования и пр. критериям; • Аудит кадровой службы (в головном офисе и в филиалах);- постановка задач подчиненным, контроль за их исполнением; • Анализ и статистика движения кадров; • Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, участие в проведении набора персонала и адаптации сотрудников; • Опыт в написании «Кадровой политики», «Положения по тестированию и анкетированию сотрудников». • Выполнение работы по комплектованию предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. • Разработка штатного расписания; • Контроль и работа с системой пропусков; • Составление актов ежедневных рейдов по безопасности компании.